第14号，林雯露（等）委员提出的《关于构建和谐劳动关系助力优化营商环境的提案》

　　一、完善劳动人事争议仲裁办案绿色通道方面。

　　一是为进一步公正高效审理拖欠农民工工资纠纷案件，提高办案效率和质量，保障农民工的合法权益，连平县劳动人事争议仲裁委员会建立了《农民工工资争议案件快裁快审机制》。对十人以上的集体欠薪案件、涉及停产、倒闭企业的欠薪案件等5种情形，坚持快立、快调、快审、快结“四快”机制和“快移”机制，遵循依法、公正、调解优先、调裁审衔接的原则，落实优先接访、优先调解、优先受理、优先开庭、优先裁决的“五优先”处理制度，确保农民工的合法权益及时得到实现。二是在劳动争议纠纷预防方面，建立了预防为主、调解为先的工作机制，深入指导和推动乡镇基层人民调解组织建设，逐步形成企业调解、基层调解相结合的劳动人事争议调解工作模式。同时，定期组织仲裁员和调解员深入企业、工业园区开展劳动争议预防宣传活动，通过发放宣传资料、现场解答疑问等形式，向企业和劳动者普及劳动法律法规知识，提高双方的法律意识。

　　二、在畅通法律援助渠道方面。

　　一是我县在劳动保障监察、劳动仲裁接访大厅设立了法律援助工作站，为劳动者提供便捷的法律援助咨询。二是与连平县司法局法律援助中心保持长期合作，依托县政务服务中心、综治中心，专门设置法律咨询、法律援助窗口，由法律援助中心安排专业律师定点值班，实现了申请、审批、指派一站式服务。对农民工、女职工等特殊人群的法律援助申请，免予经济审查，直接受理，畅通法律援助“绿色通道”。

　　三、在强化劳动监察的监督执法能力方面。

　　一是连平县根治拖欠农民工工资工作领导小组建立了《连平县源头防范和根治工程建设领域欠薪问题长效机制》，将源头治理欠薪作为县政府和部门“一把手”工程，压实部门监管责任，强化镇(街)属地责任，落实企业主体责任，实现欠薪苗头消除在企业，欠薪隐患化解在基层。二是实行定期检查和不定期抽查相结合的动态监管模式。定期开展欠薪隐患排查等专项行动，对企业的劳动合同签订、工资支付等情况进行全面检查；不定期地对一些重点企业、存在违法用工风险的企业进行抽查。通过建立企业用工信息档案，实时掌握企业的用工情况，及时发现和处理潜在的劳动纠纷。对于发现的违法用工行为，我县依法依规进行严肃处理，严格按照相关法律法规的规定，对违法企业进行责令整改、罚款等处罚措施，对于情节严重的，列入失信联合惩戒对象名单，向社会公布，形成有效的震慑力。

　　下一步，将不断强化劳动监察及仲裁部门职能，依法及时妥善调处劳资纠纷，营造和谐劳动环境。

连平县人力资源和社会保障局

  2025年8月26日