第50号，伍伟峰（等）委员提出的《关于高素质人才引进，助力连平高质量发展的建议》

　　一、持续深入实施“百万英才汇南粤”行动计划

　　一是聚焦产业发展需求，积极组织动员重点领域、重点行业用人单位，充分挖掘具有竞争力的优质岗位，通过“线上+线下”联动的方式，深度参与省级、市级、县级招聘活动，力争多引进人才。二是积极拓宽招聘渠道，加大招引力度。为解决人才队伍建设问题，根据现有各领域、各单位的岗位需求，联合县委编办、县卫健、县教育等部门，实行招考一批、引进一批、定向培养一批和自主培育一批的模式，加强人才队伍建设。此外，进一步加大对高素质教师招聘的投入力度，通过公开招聘、定向培养等多元化途径，广泛吸引更多优秀毕业生以及教学经验丰富的教师加入我县教师队伍，其中定向培养硕士研究生2025预计毕业5人，定向培养硕士研究生将逐年上涨，未来四年定向培养预计毕业硕士研究生55人，为我县教育事业的蓬勃发展提供坚实的人才支撑。

　　二、积极推动相关人才政策落地实施

　　按照相关政策为我县符合条件的人才进行人才认定，申请人才补贴，为人才就业提供保障。在落实人才政策过程中，紧密结合本地实际情况，通过精准对接人才需求、强化政策贯彻执行、优化服务保障体系等举措，切实增强对高素质专业人才的吸引力。

　　三、全面加强人才队伍建设

　　持续强化对我县人才队伍的培训工作，着力提升人才的专业素养和能力，切实保障其合法权益，有效激发人才的工作积极性和职业认同感，确保人才队伍的稳定性。教育方面构建高质量教师队伍建设的长效工作机制，定期对教师编制、师资配备、教师待遇等情况进行全面评估和动态调整，确保教师资源配置科学合理，推动教育事业实现健康可持续发展。

　　四、强化人才服务与政策宣传。

　　一是加强县镇两级乡村振兴人才驿站运营管理，积极组织举办人才沙龙、项目对接等活动，全方位提升人才的幸福感和归属感。二是聚焦高校毕业生、返乡人员、退役军人、就业困难群体等重点人群，通过部门协作、社会参与、宣传引导，营造“鼓励就业、支持创业”的浓厚氛围，发动更多人才到连平就业创业、投资兴业，助力“百千万工程”。

　　后续，我们将持续加强高素质人才引进工作，优化人才发展环境，吸引更多优秀人才来我县创新创业，为我县高质量发展提供坚实的人才支撑。

　　连平县人力资源和社会保障局

2025年8月28日