为推动广东省连平县党管武装工作迈上新台阶，近日，县人武部副部长杨艳才带队，县委组织部、县委宣传部、退役军人事务局和县人武部各科抽调人员组成联合考核组，对所属13个镇党管武装工作开展绩效考评。

　　为举起公平的“记分牌”，年初，连平县委就将党管武装工作纳入年度督检考计划，并以县委名义下发《连平县2021年党管武装工作综合考评评分标准》。对各项指标进行细化量化，考评组一行8人坚持“一把尺子量到底，一套标准论高低”，破除人武部“唱独角戏”的现象，有效避免了人情分、印象分发生。

　　本次考评工作主要采取听取汇报、对照评分、实地走访和座谈交流四种方式进行。一是镇主要领导向考评组汇报党管武装开展情况；二是考评组成员采用“清单式”检查方法，人手一份《评分标准》，对党管武装、战备训练、征兵工作、国防教育、双拥工作和基层武装6大项指标共65个评分项进行对照找差，现场量化打分；三是由副部长杨艳才实地查看基层武装部规范化建设工作，查看“三室一库”，对规范化建设“把脉问诊”，对症下药；四是召开座谈会，现场公布考评成绩，镇主要领导、镇武装部长、检查人“三方”现场签字确认，对存在问题现场通报，对下阶段抓好工作现场提出要求，多措并举切实将党装各项工作抓实、抓细、抓出成效。

　　据了解，连平县委、县政府高度重视党管武装工作。在《2021年度乡镇目标管理责任制考核工作方案》中，党管武装工作占比5%，全省最高，明确考核结果“作为发放绩效工资的依据和镇领导班子成员年度考评的重要内容和提拔使用的重要参考”，对连续两年考核倒数第一或被评为“不合格”的，对该镇主要负责同志和领导班子相关责任成员实施“黄牌警告”，一年不得提拔重用。通过考评切实把工作考实考准，使“谁先进、谁落后”清清楚楚，真正通过考评激励先进、考评促进建设、鞭策后进、增加效率，增强各级各部门管武装、兴武装的自觉性和责任感。